своєї родини.
Зрозуміло, законодавство піклується про завагітніли жінках. Поняття «легкий труд» - не порожнє словосполучення.
Держава намагається піклуватися про жінок - умов праці жінок в Кодексі Законів про працю РФ (КЗпП) присвячена ціла глава (КЗпП, гл. 11). Одна з пільг для них - це надання так званого легкого режиму праці в період вагітності (а також мають грудних і малолітніх дітей). Жінка не повинна працювати в другу і третю зміну, понаднормово і цілодобово і її не повинні посилати у відрядження (КЗпП, ст. 162, 164), навіть якщо вона сама висловлює бажання і згода. Це буде порушенням законодавства.
Стаття 164 КЗпП говорить: «Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування, або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку на попередньому місці роботи». До вирішення питання про надання вагітній жінці є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів роботи вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів підприємства (КЗпП, ст. 164, п. 2). До технологічних процесів, на яких можуть бути зайняті вагітні жінки, можуть бути віднесені збірка, сортування, упакування. Праця повинна бути повністю механізований.
Робота не повинна викликати підвищеної зосередженості зору (так, зокрема, п. 4.1.9 СанПіН забороняє роботу вагітних жінок в позбавлених природного освітлення приміщеннях), не повинна супроводжуватися нервово-емоційним напруженням (СанПіН, п. 4.1.2., 4.1.3 ), Виключаються види діяльності, пов'язані з намоканням одягу і взуття, роботи на протязі (СанПіН, п. 4.1.7.), в умовах різких перепадів барометричного тиску - це стосується льотного складу, стюардес і т. п. (СанПіН, п. 4.1.8). На робочому місці не повинно бути впливу на вагітних жінок шкідливих хімічних речовин, промислових аерозолів, вібрації, ультразвуку (СанПіН, п. 4.1.4). Жінка не повинна постійно стояти в одній позі, сумарне відстань, яку вона проходить за зміну, не повинно перевищувати 2 км (СанПіН, п. 4.1.3). Постійна робота в сидячому, стоячому положенні або пов'язана з безперервним переміщенням (ходьбою) виключається (СанПіН, п. 4.2.1). Крім того, не можна доручати вагітним жінкам роботу, виконувану в положенні навпочіпки, на колінах, зігнувшись, з упором на живіт і груди. Жінки не повинні виконувати виробничих операцій, пов'язаних з підйомом предметів праці з підлоги, вище рівня плечового пояса, з переважанням напруги м'язів черевного преса (СанПіН, п. 4.1,2). Не повинні вони також піднімати тяжкості понад 2,5 кг до 2 разів на годину (при чергуванні з іншою роботою), більше 1,25 кг при безперервному підйомі і перемещеніі- за 1 годину робочої зміни - не більше 60 кг-за 8-годинний робочий День - не більше 480 кг, причому повинен враховуватися вага брутто, тобто предмета разом з тарою. Ці навантаження розраховані Постановою Уряду РФ від 06.02.1993 № 105 «Про нові норми і гранично допустимих навантаженнях для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну».
При роботі в офісі вагітній жінці не рекомендується вицолненіе всіх видів робіт, професійно пов'язаних з використанням персональних електронно-обчислювальних машин (СанПіН, п. 4.1.10). В епоху, коли комп'ютерні технології проникли всюди, дана вимога попросту нездійсненно. Вважається, що керівник зобов'язаний стежити за тимчасовими обмеженнями при виконанні подібних робіт. Насправді керівник зробити цього не може, але він може зробити зручним перебування за комп'ютером: спеціальний стілець з підголовником, підлокітниками і регулюється по висоті спинкою, рифлена підставка для ніг можуть істотно полегшити роботу вагітній жінці.
Всі чудово знають, що іноді домогтися здійснення своїх законних прав важко. У випадку з вагітністю це може просто призвести до звільнення, як тільки вагітність стане помітна, - і жодних заїкань про легкій праці. До того ж виконання законодавчих норм може призвести до несподіваного ефекту. Скажімо, жінка працює гардеробницею. Якщо зважити інше пальто або шубу, то легко на цій підставі усунути її від роботи, що на ділі означає звільнення, тому що ніхто не буде піклуватися про переведення її на легку працю зі збереженням заробітку - такої праці з виконанням всіх умов, обумовлених у законі, на підприємстві може просто не виявитися. У будь-якому випадку можна звернутися до суду, щоб відстояти свої права, якщо закон порушується. Але суд під час вагітності, в пору, коли не можна хвилюватися, коли стреси протипоказані ... І треба ж ще домогтися, щоб рішення суду було виконано ... Так що багато жінок, прекрасно розуміючи, на що вони йдуть, щасливі допрацювати до декрету (якщо і ця умова виконується на приватному підприємстві) в колишній посаді, щоб мати можливість повернутися потім на роботу, а не шукати нове місце з дитиною на руках.
Найцікавіші новини